Luxusstatus: Mutter, Vater, Kind

Lange habe ich noch über die Mutter in Leipzig, die 500 Euro für einen Kinderkrippenplatz für ihren Sohn ausgesetzt hat, nachgedacht. Oder sagen wir eher, der Fall war der Auslöser über die Gesamtlage als solches nachzudenken.

Die Gesamtlage setzt sich zusammen aus:

• Eine Frau ist nicht nur Mutter. Je nach Vorlieben ist sie Joggerin, Fußballerin oder vielleicht Skaterin. Hobbyfotografin, Heimwerker, Superköchin oder Kochlooser, Gartenliebhaberin oder Pflanzenliebhaberin, Heimtierbesitzerin, … . Und v.a. ist sie eigenständig, sie ist berufstätig – in welchem Job oder Berufung auch immer.
• Eine Frau möchte gern Nachwuchs mit ihrem Partner, schreckt aber vor der Aufgabe zurück, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen. Es ist schwierig einen Krippen- oder gar Kindergartenplatz zu bekommen. Sie hat Angst, schwerwiegende geldliche Einbußen zu haben, in der Zeit, in der sie daheim in Elternzeit ist bzw. auch danach. Denn wie soll man die eigene Arbeitszeit mit der Betreuungszeit des Kindes aufeinander abstimmen. Viele gehen dann in Teilzeit. Nach einer aktuellen Umfrage der Wirtschaftswoche unter allen börsennotierten deutschen Unternehmen wollen sich 59 Prozent aller Frauen unter 45 Jahren auf einen Teilzeitjob beschränken, um Zeit für die Erziehung der Kinder zu haben. Doch einerseits ist in den meisten Haushalten – das behaupte ich – die Familie schlichtweg auf das zweite Gehalt angewiesen. Und andererseits denke ich, würde die Umfrage repräsentativ alle Frauen in Deutschland als Grundmasse umfassen, würde hier etwas anderes rauskommen. Zum einen weil viele ihren Beruf zu sehr lieben, es ist ihr ausgleich zur Familie, den Beruf machen sie nur für sich, für ihre Erfüllung, und zum anderen weil sie es geldlich nicht können.
• In Deutschland stehen wir vor der Herausforderung einer schrumpfenden Zahl von Erwerbsfähigen. Frauen sind demnach eine ökonomische Notwendigkeit. Heißt, wenn nicht mehr Frauen – und das nicht nur in Führungspositionen – arbeiten als bisher, wer soll diese Stellen besetzen? Einwanderungspolitik hin oder her. Jüngst hat er die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) bundesweit 14.000 Unternehmen zur Ausbildungssituation 2011 befragt. Ohne jetzt tiefgründig zu sein: Es gibt mehr Ausbildungsplätze als Bewerber. Dabei hat die Umfrage auch ergeben, dass sich dieser Mangel an Bewerbern auch über die Ausbildungsphase hinauszieht in den Fachkräftebereich. Selbst diese sind in den ersten Berufszweigen Mangelware. (Mehr dazu bei DIHK). In einem neuen Beitrag werde ich dazu stärker eingehen. Zurück zu Frauen als ökonomische Notwendigkeit: Wenn demnach so ist, sollten auch viel stärker Voraussetzungen geschaffen werden, dass Familie und Beruf sich nicht ausschließen bzw. sich nicht so stark tangieren, dass es zum persönlichen Balanceakt wird.

Schaut man sich nun die Gesamtlage an, stellt sich für mich wirklich die Frage: Mutter, Vater, Kind – Ist das ein Luxusstatus?

Zwischenresümee
Nun beinhaltet diese Gesamtlage wahnsinnig viele Unterthemen und deshalb möchte ich an diese Stelle, mich nur dem persönlichen Balanceakt aus Familie und Beruf widmen. Sprich um die Voraussetzung, dass sich Familie und Beruf nicht ausschließen. Also äußerliche Voraussetzungen. Und da sind wir wieder bei der Mutter, die das 500-Euro-Kopfgeld für einen Krippenplatz ausgesetzt hat.

Äußerliche Bedingungen: Mutter, Vater, Kind
Ich hätte echt gedacht, die Situation wie sie hier in Leipzig ist – so stark wird es sie bestimmt nicht noch einmal geben. Aber weit gefehlt, jüngst las ich einen Artikel in der Thüringer Allgemeinen Zeitung und siehe da, das Problem einen Kinderkrippenplatz zu bekommen, tritt auch hier massenhaft auf. Auch in Erfurt müssen Eltern Spießruten laufen, um sein Kind betreuen lassen zu können. Auch hier wird das Jugendamt erst aktiv, wenn die Eltern nur wenige Woche vor Arbeitsantritt der Mutter oder Vater noch keinen Betreuungsplatz bekommen haben. Welche nervliche Belastung. Die zentrale Vergabestelle für Krippen- und KITA-Plätze haben wir in Leipzig bereits. Erfurt nicht. Die Idee, dass damit alles besser werden würde, hat sich jedoch nicht erwiesen. (Mehr in meinem Artikel „Mutter setzt 500 Euro Kopfgeld für Krippelplatz aus“)

Die erste Bedingung
… sind wohl ausreichend Krippen- und KITA-Plätze durch welchen Träger oder in welcher Form, als Krippen-/KITA-Einrichtung oder bei einer Tagesmutter, auch immer. Eine richtige Anzahl von Einrichtungen und Plätzen anhand von statistiken wie Geburten, Zuzüglern etc. zu prognostizieren ist schwer keine Frage. (Mehr in meinem Artikel „Mutter setzt 500 Euro Kopfgeld für Krippelplatz aus“) … und soll auch jetzt nicht noch einmal Thema sein. Schnell wird an dieser Stelle auch der Ruf nach den Arbeitgebern laut. Sie sollen eine familienfreundlichere Politik betreiben, selbst Kindereinrichtungen schaffen, flexiblere Arbeitszeiten einrichten und überhaupt, sie müssen etwas tun.

Die zweite Bedingung
… sind familienfreundliche Arbeitgeber. So, nun bin ich Arbeitnehmer und könnte mir nun alles mögliche wünschen. Aber um Wünsch-Dir-Was gehts hier nicht und zeitgleich bin ich Realist und v.a. Betriebswirt. Natürlich sollte der Arbeitgeber sein Fünkchen mit in die Waagschale werfen. Schließlich agieren am Markt mehrere Parteien. Aber er ist auch nur einer von vielen. Auch er kann nicht das Allheilmittel entwerfen und die Lösung herzaubern. D.h. sollen jetzt alle Arbeitgeber betriebseigenen Kindergärten entwerfen – ich meine nein. Rein betriebswirtschaftlich geht das schon gar nicht und ist auch nicht zielführend. Dann kommt das Stichwort flexible Arbeitszeiten: Nun kann der Arbeitgeber ja nicht auf jeden einzelnen Fall schauen und die Arbeitszeiten so gestalten, wie es jeder werdenden Mutter passt. Wo kommen wir da hin? Einheitliche Regelungen sind da das Stichwort: Teilzeit oder Vollzeit. Einige Unternehmen bieten auch Home Office an. Je nach Berufszweig und Branche wirds damit aber auch schwierig: wie will ne Verkäuferin Home Office machen? Schließt sich irgendwie aus, oder? Naja, und dann wollen manche Frauen vielleicht auch keine Teilzeit: einmal weil sie nicht wollen und einmal weil sie nicht können. Und dann? Dann kann auch der Arbeitgeber nicht viel machen. Schließlich kann der ja nicht die Bänder stehen lassen, den Laden zu machen oder den Kunden wegschicken. Letztlich kanns da auch nur unternehmens- und branchenspezifischen Lösungen geben. Hier kann die Flexibilität der Arbeitszeit nur so geregelt werden. Und wer jetzt auf die Idee von staatlichen Vorgaben, über was auch immer, kommt: davon halte ich nicht wirklich etwas. Entweder die Unternehmen machen das, weil sie überzeugt davon sind oder sie lassen es. Durch Vorgaben ensteht kein arbeitsfreundliches und motivierendes Betriebsklima. Das Unternehmen ihr Quentchen mit geben müssen, steht also außer Frage – wie das aussieht ist unternehmensspezifisch. Sollte aber für alle einheitlich sein und v.a. bekannt sein, damit man sich drauf einrichten kann. Nichts ist schlimmer, als nicht planen zu können. Dann verharren wir Menschen nämlich in Starrhaltung und machen nichts. Super! Kommen wir also zurück auf die Kinderbetreuungsplätze…

Die dritte Bedingung
… sind funktionierende Betreuungszeiten. Klingt komisch, ist aber so. Irgendwie verstehe ich das nicht. Der komplette Dienstleistungssektor mit Läden, Ärzten, … – sie allen haben inzwischen von 8 bis 20 Uhr geöffnet, wenn nicht sogar noch länger. Wem dem so ist und sich die Arbeitszeiten schlichtweg verschoben haben, also sich die Nachfrage einfach verschiebt und das nicht nur bei einer Minderheit an Berufstätigen, sondern ich will meinen bei einer Mehrheit – warum ändert sich dann nicht das Angebot? Sprich die angebotene Betreuungszeit der Einrichtungen? Derzeit ist es so: zwischen 7 und 8 Uhr hinbringen und aller spätestens 17 Uhr abholen. Ich persönlich würde das schon einmal nicht hinbekommen. Meine reguläre Arbeitszeit ist von 9-18 Uhr. Meine bessere Hälfte ist da in der Gastronomie nicht besser dran. Was machen wir. Naja, wenn wir überhaupt einen Krippenplatz bekommen sollte, müssten wir danach noch eine Tagesmutti engagieren, die natürlich noch einmal gut Geld kostet. Und wie machen das vor allem Verkäuferinnen?
A) Familien sind auf zwei Gehälter angewiesen – können sich diese nun keine KInder leisten? Platz bekommen sie vielleicht nicht, vielleicht doch, müssen dann aber aufgrund der Arbeitszeiten, noch eine Kinderfrau engagieren, die natürlich das Portemonnaie belastet.
B) Sie bekommen keine Kinder.
Ist das die Lösung? … Warum kann es in der Einrichtung keine zwei Schichten geben? Von 7 bis 16 Uhr und halt von 8.30 bis 18 Uhr ? Oder wie auch immer zeitlich gestaffelt? Na klar, weil die Einrichtungen es derzeit nicht müssen. Wir haben schließlich mehr Nachfrage an Plätzen als Angebot. Die Einrichtungen diktieren den Markt. Die Frage ist nur wie lange noch. in 2-3 Jahren kippt die Situation. Wir werden mehr Plätze als Kinder haben und dann sind wir einmal gespannt, was passieren wird.

Die vierte Bedingung
… und die möchte ich nicht unerwähnt lassen, ist die geldliche Absicherung in der Elternzeit. Das Elterngeld fand ich persönlich einen guten Vorstoß und ist an sich eine gute Sache. In vielen anderen Ländern gibt es das nicht. Bspw. in den USA wird dies – in einer anderen Form – nur in den ersten drei Monaten gezahlt. Danach gibts nix mehr. Wir sind hier schon gut abgesichert. Meckern tun wir also auf hohem Niveau. Dennoch ist es schade, dass die Ausweitung des Elterngeldes über die 14 Monate, nun wieder auf Eis gelegen worden ist. Aber klar, es muss finanzierbar sein. Das selbst mit Elterngeld für viele Familien diese Zeit zum Balanceakt wird, habe ich selbst im Freundeskreis gesehen. Wenngleich die Zeit mit den Kleinsten natürlich schön und zugleich nicht eintauschbar ist. Doch ohne das „liebe Geld“ ist auch dies nicht machbar.

Resümee
Mir ging es diesmal wirklich um die Darstellung der Gesamtlage. Dass letztlich nicht nur eine Partei an der Gesamtsituation ausschlaggebend ist. Mehrere gestalten die äußeren Bedingungen. Und einer allein kanns nicht schaffen. Also nur auf die Arbeitgeber zu schimpfen, wie es in letzter Zeit immer mal wieder geschehen ist, kann es nicht sein. Alle haben ihr Quentchen beizutragen. Eigenartig finde ich es nur, dass neben mehr Betreuungsplätzen nicht einmal über andere flexiblere Betreuungszeiten gesprochen wird. Und zum Schluss bin ich natürlich wieder beim Jugendamt welcher Stadt auch immer. Auch Leipzig stellt sich als familien- und kinderfreundliche Stadt dar. Lobt sogar den alljährlichen Familienfreundlichkeitpreis aus. Dennoch schaffen sie es nicht entsprechende Bedingungen gemeinsam mit allen Akteuren zu schaffen. Ich kann nicht mit etwas werben, dass in der Realität nicht existiert. Kunden strafen Unternehmen und ihre Produkte mit dem Nicht-Mehr-Kaufen ab. Und Einwohner?

Mutter setzt 500 Euro Kopfgeld für Krippenplatz aus

Ja, so wir Ihr jetzt schaut, habe ich wohl gestern morgen auch ausgesehen als ich die Leipziger Bildzeitung aufschlug. Da hat eine Mutter aus Leipzig bei Ebay eine Kleinanzeige reingesetzt: „Vielleicht hat jemand schon einen Krippenpatz sicher ab ca. Mai-Juni und braucht ihn nicht unbedingt und ist bereit ihn abzugeben für 500 Euro.“

Der erste Gedanke
Im ersten Moment dachte ich wirklich, dass das vielleicht ein Fake ist. Schließlich lebt die BILD von der Sensationslust und Skurilität der Leute. Doch dann las ich mir den Artikel bis zu Ende durch, schaute sogar auf Ebay-Kleinanzeigen und da fand ich auch glatt diese Anzeige. Nun verlinkt die Mutter in ihrer Annonce sogar auf beide erschienene Artikel in BILD und LVZ.

Unverständnis
Als ich den Artikel in der BILD zu Ende las, stand doch ganz zum Schluss noch eine Stellungnahme von Petra Supplies, zuständige Abteilungsleiterin im Jugendamt Leipzig auf Anfrage der Redaktion: „Ist die Suche bis vier Wochen vor Arbeitsaufnahme der Eltern nicht erfolgreich, bieten wir auch persönliche Gespräche an. Ich habe noch nie gehört, dass jemand arbeitslos wurde, weil es keine Betreuung für das Kind gibt.“ So, das lass ich jetzt mal kurz wirken …….. Es ist spannend, wie Realität und Wirklichkeit immer mal wieder auseinander liegen.

Hintergrund
In Leipzig gibt es ein zentrales Vergabeportal für Krippen- und Kindergartenplätze KIVAN. An sich ne gute Sache, laut befreundeten Familien und wenn man den Berichterstattungen in den Medien folgt, hat dieses System wohl seine Tücken. Beurteilen möchte ich dies hier aber nicht, schließlich hatte ich mit dem Portal noch keine Berührungen. Zweite Basisinformation: Gemäß der Kita-Bedarfsplanung der Stadt Leipzig und einer Nachricht der Stadt Leipzig erhalten durch die Neuschaffung neuer Einrichtungen 65 Prozent der Kinder ab vollendetem ersten Lebensjahr im Jahr 2011 eine Betreuung in Kita oder Tagespflege. Im Vergleich zu manch anderen Städten im Westen Deutschlands sind wir hier in Leipzig wirklich fortschrittlicher.

Zurück zum Fall
Monique Müller, die Mutter im o.g. Fall, findet nun keinen Betreuungsplatz für ihren Sohn und fürchtet natürlich ihren Job zu verlieren. Schließlich kann sie ohne die Beaufsichtigung ihres Kindes nicht ihrem Beruf nachgehen. Auch die zwischenzeitliche Unterbringung bei verschiedenen Tagesmüttern nichts – Kinder brauchen Kontinuität, einen geregelten Tagesablauf. Ich behaupte: nachvollziehbar. Unabhängig davon, dass die Frau heute nicht nur für Haus, Garten und Kinder da sein will, sondern sich auch selbst auf anderen (beruflichen) Ebenen verwirklichen will, ist es heute bei der Vielzahl der Familien unabdingbar, dass beide Elternteile arbeiten. Die Familie braucht das Gehalt von beiden.

Petra Supplies
Petra Supplies, zuständige Abteilungsleiterin im Jugendamt Leipzig, kann wirklich noch nicht selbst erlebt haben, dass aufgrund einer fehlenden Betreuung jemand seinen Job verloren hat. Das kann sein, keine Frage. Aber die Aussage als solche, die damit verbunden ist und vor allem die Art und Weise, wie sie es gesagt hat, ist schon erschreckend und zeugt nicht von dem Feingefühl, dass sie als entsprechende Abteilungsleiterin haben sollte. Von diesem Kommentar abgesehen: 4 Wochen vor Arbeitsantritt nicht zu wissen, wo das eigene Kind aufgehoben ist, wenn man wieder arbeiten ist – das muss der Horror sein. Hier geht es um Kinder, Lebensgestaltungen und Existenzen.

Wie macht mans richtig?
Natürlich kann man nicht zu jedem Problem gleich die passende Lösung haben, auch Beamten und Mitarbeiter im öffentlichen Dienst können nicht alles wissen oder sofort das Patentrezept haben. Vor allem nützt es nichts jetzt eine Vielzahl von Betreuungsplätzen zu schaffen, die evtl. nach fünf Jahren in ihrer deutlichen Vielzahl nicht mehr gebraucht werden. Diesen Bedarf entsprechend der Geburtenzahlen, deren Entwicklungen, Zuzüge, Wegzüge, Hochrechnungen und Statistiken zu bestimmen, ist schwierig. Welchen Weg soll man gehen? Keine Frage.

Die Gretchenfrage
Aber das dies eine Gretchenfrage ist, zeigen Bemühungen vieler Dax-Unternehmen, eigene Möglichkeiten der Kinderbetreuung zu schaffen. Natürlich auch vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der schlichtwegen wirtschaftlichen Notwendigkeit Frauen als Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Auch Bemühungen von Wohnungsunternehmen, hierzu gehören bspw. die WOGETRA eG Leipzig (Kooperation mit der AWO Leipzig-Stadt e.V., Integration einer Tagesmutter in Wohnanlage) oder die LIPSA eG Leipzig (Rosenthal-Terrassen mit integrierter KIndereinrichtung), ihren Mieten das Leben etwas zu erleichtern, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen, zeigen, dass das Thema brisant ist. Brisanter denn je.

Mangelware Kita – wie der Platz zum Luxus wurde
… lautet der Artikel von Friederike Ebeling aus Mittweida. Und das hat mich dann wirklich umgehauen. Es werden Schmiergelder gezahlt, damit Familien an einen Betreuungsplatz in Leipzig rankommen. Ob wahr oder nicht – das kann ich nicht bezeugen, ich habe es nicht erlebt. Doch so viele Experten in Leipzig – Kujawa, Supplies – bestätigen es. Warum ist dieser Artikel in unseren Leipziger Medien nicht erschienen? Doch das die Situation brenzlig ist, ist augenscheinlich. Da sollte auch Petra Supplies die Augen nicht vor verschließen.